La capacitación fue aprobada por Resolución N° 250/2021 del Consejo Directivo de la Fcvys y la N°132/2021 del Consejo Superior de Uader. Participan de la misma enfermeras, enfermeros, licenciadas y licenciadas en enfermería, médicas y médicos, estudiantes de enfermería y medicina del último año, residentes de clínica médica y profesionales de la salud interesado en la temática.
La Diplomatura que inició esta mañana buscará promover, entre otras, la formación específica de las y los profesionales de la salud mediante la jerarquización de problemas clínicos, normas y orden de actuación, optimización de recursos y los diagnósticos y terapéuticos en base a la medicina interna.
El acto de apertura – desarrollado en una de las aulas del Hospital a media mañana- estuvo presidido por el Rector de la Universidad Autónoma de Entre Ríos, Abog. Luciano Filipuzzi; el Decano de la Facultad de Ciencias de la Vida y la Salud, Esp. Bioing. Aníbal Sattler y el Director del Hospital de la Baxada “Dra. Teresa Ratto” de la ciudad de Paraná, Contador Carlos Ramos.
Acompañaron en la oportunidad el Vicedecano de la Fcvsy Mg Sergio Santa María; el Secretario de Planeamiento y Gestión institucional de Uader, Cdor. Mariano Camoirano; la Secretaria de Integración con la Comunidad de la Fcvys Mg. Ana Rougier y el Dr. Ricardo Pastre, Director Médico del Hospital de la Baxada.
También estuvieron presentes la Directora de la Diplomatura, Dra. Daniela Bello (Hospital de la Baxada “Dra. Teresa Ratto”) y la Coordinadora Docente Esp. Lic. Ana Bejarano (Fcvys-Uader), quienes iniciaron la capacitación en el primer tramo de la mañana del sábado.
Al hacer uso de la palabra, el Rector de la Universidad Autónoma de Entre Ríos Abog. Luciano Filipuzzzi agradeció la invitación y destacó el tesón y el compromiso de trabajo “No saben lo que es trabajar con estas personas -indicó Filipuzzi, en referencia a Sattler y Ramos- Vinimos a este Hospital hace dos meses, firmamos un convenio marco, buscamos las ideas de lo específico y en un tiempo récord estamos inaugurando esta Diplomatura.”
“Creo que este es el camino, esta Diplomatura. La Diplomatura como instancia de formación tiene la potencia de su especificidad, por lo que apunta a un problema concreto identificado por quienes están en el terreno y buscan corregirlo para mejorar el servicio y la atención. Si UADER está comprometida con todos los entrerrianos y las entrerrianas, mucho más debe estarlo con su salud. Por eso apostamos a estas acciones y celebramos la continuidad del trabajo conjunto con el Hospital “Dra. Teresa Ratto”, con el cual ya estamos pensando en otras propuestas a futuro, pues la Universidad estará siempre para acompañar y ayudar en lo que sea.” Afirmó el rector.
Filipuzzi destacó el valor simbólico del lanzamiento en el nosocomio, pues “este sitio -dijo- representa la recuperación de la salud pública y está directamente vinculado a la esperanza de reponernos después de años convulsionados.”
A su turno, el Decano de la Facultad Esp. Bioing. Sattler reafirmó la modalidad de trabajo que caracteriza la gestión. “Para nosotros la única forma de trabajar es esta, conjuntamente, articulando con otras instituciones, con otras organizaciones. Es imposible el trabajo en soledad. Sobre todo en temas tan importantes como el que aborda la Diplomatura”
“La pandemia puso de relieve y dejó muy claro que hay que apostar a la salud de la comunidad. La pandemia reveló el rol invaluable que tiene el personal sanitario, a veces olvidado y a veces bastardeado. Este contexto triste y doloroso brindó una oportunidad: la posibilidad de que visibilicen y valoren varios asuntos, y el rol de las y los profesionales de la salud es sin dudas uno de los más importantes.”, mencionó el Decano
“Esta fusión de intereses entre la Uader, la Fcvys y el Hospital tiene el compromiso de generar espacios de formación de calidad. Por ello agradezco infinitamente a los equipos de trabajo que se conformaron para este desafío, y principalmente a quienes han confiado en esta propuesta y decidieron sumarse a esta capacitación. Aprovecho este espacio para agradecer a enfermeras, enfermeras, médicas y médicos y a todas y todos las y los profesionales por el cuidado que hacen de cada una y cada uno de los habitantes de este país” concluyó Sattler.
Por su parte, el Contador Carlos Ramos, anfitrión del primer encuentro, agradeció a las autoridades y equipos de la Universidad y de la Fcvys, a la vez que destacó que “Nuestro objetivo siempre es claro: queremos brindar un servicio de salud de calidad, para eso funciona el hospital todos los días. Y esa calidad es una mesa de tres patas: la parte asistencial y médica, es decir, el equipo sanitario, los servicios de asistencia complementarios y el trabajo en equipo: sin trabajo en equipo es imposible que haya una atención de calidad. Los sistemas deben comunicarse, deben ser parte de un todo para llegar a una atención de calidad.”
“Los mejores, si no trabajan en equipo no llegan a ser los mejores”, declaró el Director del Hospital.
Y agregó: “Teníamos a una “pequeña idea” ambas instituciones, y hemos una instancia de y actualización académica, que, además, no existe en esta región una propuesta similar. Esta situación nos posiciona junto a la universidad con todos y todas los y las especialistas y con todos los equipos formadores. Este trabajo en equipo nos emociona”.
El 17 de mayo comenzó la iniciativa de trabajo conjunto, en coincidencia con el Día Internacional de Lucha contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género. Con diferentes actividades y acciones se recordaron también el 3 de Junio, fecha que conmemora “Ni Una Menos”, cerrando este lunes 28 de Junio, Día Internacional del Orgullo LGBTTTIQPNB (+).
La articulación entre las instituciones y organismos dieron el marco para visibilizar y sumar a erradicar las violencias y discriminaciones que sufren mujeres y LGBTTTIQPNB (más) en diversos ámbitos y fomentar la promoción y garantía de Derechos.
La Casa de la Costa en Paraná, se tiño de los múltiples colores que representan la diversidad al congregar a quienes formaron parte activa de la propuesta. En representación de la Fcvys participaron el Decano Esp. Bioing. Aníbal Sattler y les integrantes del Área de Género, Diversidad sexual y Derechos; la Lic. Sabrina Medina, la Lic. Tatiana Richardet y el Diplomado Gonzalo Molina. De la Cooperativa de Trabajo del Centro participó su presidente, Diego Gómez e integrantes del equipo Carpinches y por parte de la Municipalidad de Paraná estuvieron presentes la Secretaría de Políticas Sociales, Inclusivas y Comunitarias, Carina Ramos: la Secretaria General Eliana Ramos, Vanina Alessi, Subsecretaria de Inversión y Empleo; Mercedes Solanas, Subsecretaria de Políticas de Género y Diversidad; Jonathan Jáuregui, Director de Acción y Desarrollo de las Cooperativas y Mutuales; representantes todes de la Municipalidad de Paraná y la concejal Ana Ruberto.
En el encuentro la Cooperativa de Trabajo hizo entrega de juegos de camisetas para el equipo Les Carpinches que será la indumentaria oficial para sus encuentros deportivos. Carpinches promueve la práctica deportiva libres de discriminación y prejuicios, fomentando espacios de convivencia con perspectiva de género y compromiso social
Pinceladas de voces
Aníbal Sattler / Decano de la Fcvys-Uader: Sattler: “Para nosotros es una obligación ser parte de estas iniciativas, es un compromiso. Desde el punto la gestión estos temas deben estar imbuidos los 365 días del año, Desde nuestra facultad consideramos que hay mucho por trabajar en el ámbito de la salud, son muchos los obstáculos por derribar, hay cuestiones vinculadas a la salud de la comunidad LGBT que aún siguen siendo muy complejas y nosotres estamos obligados a generar una política académica derrumbar todo lo que sea obstáculo para la inclusión del colectivo. Quiero celebrar estas actividades, comprometernos para seguir trabajando por más derechos, más inclusión. La Facultad debe ser un espacio inclusivo, abierto, pleno de derechos Creemos que hoy no termina, sino que empieza una agenda, que es la de todos los días”.
Carina Ramos / Secretaría de Políticas Sociales, Inclusivas y Comunitarias de la Municipalidad de Paraná: “Es necesario agradecer estos espacios que siempre nos enriquecen sobre todo como personas. Estamos buscando la inclusión, el pensarnos diversos, el pensarnos de manera plural. Debemos sostener esta agenda que es la mirada plural de la igualdad que debemos tener como sociedad, que es sumamente necesaria hoy. Tenemos un compromiso en la Municipalidad de llevar adelante una política pública de inclusión para dentro del estado y para la comunidad. Buscaremos el compromiso diario desde la gestión. Estamos convencides que podemos lograr que la sociedad paranaense sea una capital de provincia con políticas de género, con esta mirada inclusiva, plural y diversa, debemos trabajar que se puedan cumplir los derechos en todos los ámbitos; la salud, la educación, en el sector productivo y de trabajo”
Gonzalo Molina/ Área de Género, Diversidad Sexual y Derechos Fcvys-Uader: “La agenda vinculó tres días que para las mujeres y para el movimiento LGBT muy importantes, Fueron acciones múltiples y diversa, que tuvieron mucha concurrencia, que convocaron a referentes de mujeres, diversidades, en el ámbito del deporte, del cooperativismo, del estado. No solo tuvimos el apoyo de personas que están en la función pública, sino el compromiso concreto de todas y todes para hacer frente a un camino que a veces no sabemos como transitarlo. Creo que es por ahí: poder articular con todos los sectores, transversalizar la perspectiva de género y el único modo de erradicar esas desigualdades tan estructurales en un mismo mapa, en una misma y una misma Cerramos por ahora esta agenda y abrimos otra que da inicio a múltiples compromisos”
Diego Gómez / Presidente de la Cooperativo de Trabajo del centro: “Pudimos darnos cuenta que debíamos incorporar la diversidad a nuestro espacio de trabajo, estos colectivos que no lo tenían, articulando con el área de Cooperativas. Incorporamos integrantes del colectivo a la cooperativa, y ese ejercicio no sirvió para darnos cuenta que no estábamos preparados, y les integrantes del colectivo tampoco. Entonces decidimos prepararnos. En una primera etapa ya estamos haciendo un trabajo de sensibilización. La mejor forma de no discriminar a alguien es justamente, tratarlo como es, por lo que es. Para nosotros es un orgullo estar hoy aquí y haber formado parte de esta agenda”
Leticia Bentancur Bulay, la Abog. Tatiana Albarenque y la Téc. Leilén Cena, coordinadora e integrantes del Programa de Género, Diversidad Sexual y Derechos de Uader y el Lic. Javier Burgos, coordinador del Área de Derechos Humanos y Participación Ciudadana de la Fcvys se reunieron con el Decano Esp. Bioing. Aníbal Sattler en su despacho. En tanto, de manera virtual, se sumaron al encuentro la Lic. Sabrina Medina, Lic. Tatina Richardet, Gonzalo Molina integrantes del Área de Género de la Facultad. La reunión se realizó el miércoles 16 de junio.
La agenda que abordaron se centró en la Ley Micaela, la Red Interuniversitaria por la Igualdad de Género y Contra las Violencias (RUGE) que depende del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y cuestiones en torno a la Educación Sexual integral (ESI).
Respecto a la ley, se acordaron algunas líneas para dar continuidad y avanzar en el cumplimiento de la misma -que es obligatoria su aplicación en UADER- a fin incorporar y llegar cada uno de los claustros. Además, se planteó re editar la Diplomatura «Formación en Perspectiva de Género para replicadores y replicadoras de la Ley Micaela», que se realizó junto a la Fundación “Micaela García La Negra” y el Instituto Nacional de Capacitación Política del Ministerio del Interior” en 2020.
La Diplomatura es un espacio de formación con un claro compromiso con la comunidad y el territorio para garantizar el cumplimiento de la ley.
En el encuentro también se conversó sobre los objetivos que establece la la Red Interuniversitaria por la Igualdad de Género y Contra las Violencias (RUGE) intercambiando miradas respecto a los principales puntos en los que se está avanzando actualmente para interiorizar al Esp. Bioing. Aníbal Sattler y Leticia Betancur Belay, a quienes reemplazarán en el espacio del CIN a la Lic. Sabrina Medina y Gonzalo Molina, como titular y suplente respectivamente.
Por último, se acordaron estrategias para avanzar, siempre de manera conjunta, con propuestas para la Educación Sexual Integral (ESI) para ampliar las miradas respecto a la garantía de este derecho desde la perspectiva de género.
Aunque todas las personas de cualquier edad corren el riesgo de contraer COVID-19, las personas mayores tienen un riesgo significativamente mayor de mortalidad y enfermedad grave después de la infección, y los mayores de 80 años mueren a un ritmo cinco veces mayor que el promedio. Se estima que el 66% de las personas de 70 años o más tienen al menos una afección subyacente, lo que los coloca en un mayor riesgo de impacto severo por el COVID-19.
Las personas mayores también pueden sufrir discriminación por edad en las decisiones sobre atención médica, triaje y terapias que salvan vidas. Las desigualdades globales significan que, ya antes del COVID-19, hasta la mitad de las personas mayores en algunos países en desarrollo no tenían acceso a los servicios de salud esenciales. La pandemia también puede conducir a una reducción de los servicios críticos no relacionados con el COVID-19, lo que aumenta aún más los riesgos para la vida de las personas mayores.
Algunas personas mayores se enfrentan a vulnerabilidades adicionales en este momento. El virus no solo amenaza la vida y la seguridad de las personas mayores, sino que también amenazando sus redes sociales, su acceso a los servicios de salud, sus trabajos y sus pensiones.
A través del Departamento de Personas Mayores, de la Secretaría de Integración con la Comunidad, la Facultad se suma a la campaña por el #BuenTrato a las Personas Mayores, haciendo hincapié en el reconocimiento de sus derechos, como lo son la asistencia, vivienda, trabajo, alimentación, cuidado de la salud física, dignidad en la vejez y a la accesibilidad y movilidad personal. Las Personas Mayores tienen derecho a expresarse libremente, opinar, tener acceso a la justicia y a la intimidad entre otros.
Las Personas Mayores deben ser valoradas en todos los ámbitos generando entornos amables y seguros, facilitando la participación en diferentes espacios y reconociendo su autonomía y capacidades, a la vez, se deben visibilizar si sufren actos de violencia, abuso y discriminación.
Mensaje desde la ONU
“La pandemia del COVID-19 está causando temor y sufrimiento indescriptibles a las personas de edad en todo el mundo. Más allá de su impacto inmediato en la salud, la pandemia coloca a las personas de edad en una situación de mayor riesgo de pobreza, discriminación y aislamiento. Es probable que tenga un efecto particularmente devastador para las personas de edad de los países en desarrollo” dijo en un mensaje el secretario general de la ONU, António Guterres.
“Ninguna persona, joven o vieja, es prescindible. Las personas de edad tienen los mismos derechos a la vida y a la salud que todos las demás. Al adoptar decisiones difíciles respecto a la atención médica para salvar vidas, se deben respetar los derechos humanos y la dignidad de todos” subrayó Guterres.
Hoy, 8 de junio, celebramos un nuevo aniversario de la sanción de la Ley Provincial N°9250, mediante la cual se formalizó la creación de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER).
Hace 21 años, nuestra Universidad cobraba vuelo recogiendo la herencia de prestigiosas instituciones de nivel terciario, institutos de formación docente y escuelas superiores que se fueron amalgamando con nuevas y necesarias propuestas educativas para el territorio provincial.
Habiendo pasado más de dos décadas, UADER ha consolidado un rol preponderante en la vida de la comunidad entrerriana y se presenta como un conjunto de oportunidades concretas y valiosas para la formación de docentes, técnicos y profesionales capaces de contribuir al desarrollo de la sociedad, las políticas públicas y los procesos de transformación que se demandan en la actualidad.
Desde el equipo de gestión se envía a propósito de esta fecha un gran saludo a toda la comunidad universitaria, estudiantes, docentes, graduados y graduadas, investigadores, extensionistas, personal técnico-profesional y de servicios; y a todos y todas quienes cotidianamente aportan sus ideas, conocimientos, habilidades y calidez humana para defender la educación pública y hacer de la UADER un lugar mejor.
Chiara Páez, con 14 años, fue víctima de femicidio en 2015, en la localidad Rufino, al sur de la provincia de Santa Fe. Su edad y los detalles del hecho se sumaron al hartazgo que el movimiento social feminista viene denunciando hace décadas, esto generó un movimiento masivo, intersectorial, trasversal, multipartidario y que reunió a muchas mujeres y LGBTTTIQPN (más) para instaurarse como una fecha obligada de lucha y memoria colectiva.
El Ni Una Menos fue inundando todos los espacios familiares, comunitarios, institucionales, estatales y las universidades no están exentas de ello. Por ser parte de la sociedad y por tener el rol fundamental de la construcción, transmisión y disputa cultural, es ineludible la responsabilidad que debemos asumir para la erradicación de las violencias y la prevención de femicidios, travesticidios y transfeminicidios.
Desde la FCVyS-UADER instamos a nuestra comunidad universitaria y a todas, todos y todes a reflexionar sobre la dimensión extrema de la violencia machista y así mismo a repensar, visibilizar y deconstruir las actitudes diarias, los usos y costumbres, los modos de relacionarnos que reproducen patrones, roles y estereotipos patriarcales y que abonan las violencias.
En este contexto de pandemia y aislamientos preventivos, las violencias contra mujeres y LGBTTTIQPNB (más) no han cesado, lo que pone de manifiesto la vigencia y el recrudecimiento de la problemática, así como el carácter ineludiblemente cultural de sus manifestaciones. Esto sugiere que Ley Micaela y Educación Sexual Integral son estrategias impostergables para la erradicación de las violencias por razones de género.
Desde la Facultad honramos nuevamente el compromiso con la erradicación de las violencias hacia el interior de la institución y el trabajo con la comunidad y el territorio.
Serán tres encuentros virtuales, contemplando la modalidad sincrónica y asincrónica. Inicia el 3 de junio.
Los objetivos de la capacitación que se han planteado se centrarán en favorecer instancias de reflexión en torno a las problemáticas de Género y propiciar el acercamiento a herramientas conceptuales en torno a consejerías, escucha e información oportuna sobre cuestiones de género y sexualidades.
Serán tres encuentros de manera virtual los días jueves 3 y 17 de junio y el 1° de julio de 11 a 13h.
Desde la Fcvys se busca promover una ciudadanía universitaria anclada en la igualdad de género y el respeto irrestricto a los derechos humanos.
En este marco, durante los meses de mayo y junio se realiza la agenda “Vidas Libres de Violencia y Discriminación” que busca visibilizar al interior de institución y en vinculación con la comunidad y áreas del estado municipal y provincial, las fechas referidas al 17 de mayo, 3 de junio y 28 de junio, días de Lucha contra la Discriminación por Orientación Sexual e identidad de Género, Ni Una Menos y Orgullo LGBTTTIQPNB (más) respectivamente.
En este contexto institucional se proponen este curso en el que se trabajará en tres ejes fundamentales para alcanzar los objetivos planteados.
“La investigación en el campo de las Ciencias de la Salud ha transitado tradicionalmente la aplicación de estrategias metodológicas cuantitativas. Las nuevas perspectivas teóricas que abordan los Procesos de Salud-Enfermedad-Atención, la necesidad del trabajo interdisciplinario y el aumento de las complejidades para poder evitarlos y tratarlos, requiere de la incorporación de nuevas herramientas metodológicas” indica el Mg. Claudio Staffolani, quién será el responsable del dictado del Curso.
“La aplicación de metodologías cualitativas en este campo, enriquece la posibilidad de superar las problemáticas reales que nos determinan” afirma el docente.
Entre los objetivos planteados, esta instancia de posgrado plantea que se incorporen herramientas de las metodologías cualitativas aplicables al campo de las Ciencias de la Salud e instalar un comportamiento del desarrollo de investigaciones que se basen en la aplicación de metodologías cualitativas en temáticas afines a las Ciencias de la Salud, con un especial posicionamiento interdisciplinario.
Los temas que abordará el Curso son: Perspectiva y marco de la investigación cualitativa; Herramientas de la metodología cualitativa; Las decisiones metodológicas pensando en la planificación de una investigación y Germinador de proyectos de investigación
Los encuentros están previstos el 31/5; 14/6; 28/6; 26/7 y el 9/8 el coloquio y presentación del trabajo final. El horario será de 17 a 21hs. La carga horaria es de 40hs.
El Curso tiene un costo de $3500 (pesos tres mil quinientos) que debe abonarse mediante transferencia bancaria a: RAZÓN SOCIAL: UADER / CUIT 30707558691 / CUENTA CORRIENTE NÚMERO: 001000904294/ NOMBRE UADER PARANÁ / CBU 3860001001000009042941 / ALIAS: SALUDPROPIOPRODUCIDO
Por primera vez las y los integrantes del equipo de gestión confluyeron en el espacio recientemente creado para compartir percepciones y experiencias respecto de las perspectivas de género y derechos como cimientos de todas las políticas y acciones que se proyectan en adelante en la Facultad.
En un encuentro muy distendido las y los participantes celebraron la conformación del espacio, reconocieron la necesidad imperiosa de que sean estas temáticas ejes del trabajo y cada una y uno, a su turno, pudieron explayarse sobre las vivencias, el conocimiento y las expectativas que les genera desde lo personal y como parte del colectivo institucional poner en debate estos tópicos.
Las y los responsables del Área de Género, Diversidad Sexual y Derechos expusieron sobre el valor de habitar estos ámbitos, ya que existen innumerables circunstancias e instituciones, ya sean públicas o privadas, donde los sujetos de derecho se convierten en sujetos vulnerados y violentados por la ausencia de políticas contundentes que faciliten acciones para la prevención y erradicación de todo tipo de violencias y discriminaciones por razones de género.
Los espacios de la salud, como parte de la sociedad, también originan desigualdades, pero del mismo modo son muy propicios para revertirlas, por eso las acciones deben ser asumidas y deben estar integradas. Prevenir y repara daños es un objetivo central en esta tarea que inicia la institución.
El Decano de la Facultad, Esp. Bioing. Aníbal Sattler recordó que incorporar las perspectivas de género y derechos humanos en la Facultad “fue una de las primeras acciones pensadas por la gestión. Para darle profundidad y contenido a esta política es que creamos, primero las áreas y luego se institucionalizaron estos ámbitos”.
“Son espacios muy valiosos y esenciales en nuestra institución. Estamos convencidos que debemos llegar a cada intersticio de la Facultad, a cada lugar, cada sede, cada carrera, involucrando a todos los claustros, a todas, todos y todes. No hay otro modo” sostuvo Sattler.
“Es una política que decidimos anide de manera permanente. Cuando decimos que nuestro principal objetivo es la formación de profesionales calificados con un gran compromiso e íntegros, lo hacemos desde esta mirada, sabiendo que debemos trabajar mucho para que estas perspectivas atraviesen cada uno de los espacios y actores de nuestra Facultad”, finalizó el Decano.
Por su parte, Gonzalo Molina, integrante del Área Género, Diversidad Sexual y Derechos de la Facultad, resaltó “la importancia de este, porque se empieza a concretar una idea que es la de ocuparse concretamente en la materialización de la perspectiva de género por lo tiempos que corren, por las temáticas que se trabajan en esta Facultad”. “Es prácticamente imposible pensar una acción de gobierno, una política institucional que en la que no esté contemplada desde su origen la perspectiva de género y derechos humanos subrayó Molina. “La comunidad lo exige porque las desigualdades son cada vez más evidentes para mujeres y personas disidentes de nuestras sociedades, en nuestras instituciones, y esta situación hace inevitable que trabajemos en esto desde todas las áreas. Y el compromiso con el que nos encontramos, desde el Decano y todo el equipo es una gran inspiración la efectiva transversalización de la perspectiva de género”, finalizó.
Con el objetivo de fortalecer el Servicio de Enfermería que funciona en el nosocomio de la ciudad de Paraná, y ante el contexto sanitario vigente que demanda profesionales en el ámbito de la salud, desde la dirección del Hospital” se abrió una convocatoria a enfermeras y enfermeros interesados en sumarse.
Quienes deseen postularse deberán completar en el siguiente link el FORMULARIO
